„Трябва ли да изпратя своето резюме на компании, които не наемат?“

Надявах се, че може би ще можете да ми помогнете най-накрая да сложа в леглото дългогодишен спор между мен и майка ми за правилния начин да си намеря работа. Почти откакто се занимавам с работа, тя настоява, че е добра идея да кандидатствате за места, които не наемат активно, само с шанс да започнат да наемат и да изтеглят вашето приложение от стека.

Този съвет никога не ми е стоял добре. Кандидатстването за работа ми се струва доста стресиращо и инстинктът ми винаги е бил, че е загуба на време и усилия за кандидатстване на места, които всъщност не се наемат. В най-добрия случай бихте дали на бъдещ мениджър по наемане, който да отсее много повече остарели приложения, след като дадена позиция действително се отвори.

И този набор от приложения, към които майка ви представя, че работодателите се обръщат, когато се отвори позиция? Обикновено не се случва по този начин. Работодателите държат заявленията в архив поради изисквания за водене на документация, но е сравнително необичайно да преследват стари приложения за кандидати, а не просто да рекламират, когато се отвори работа, особено ако тези кандидати не са кандидатствали за конкретна роля първо място. Някои работодатели ще го направят! Но повечето не го правят. По-често го виждате, когато някой има необичаен или труден за намиране набор от умения, в който случай работодателят ще бъде по-мотивиран да се увери, че ще ви запомни следващия път, когато се нуждае от това умение ... но ако не сте в това категория, шансовете ви са много по-ниски.

Това не означава, че стратегията на майка ви никога не работи. Понякога го прави! Ето защо понякога ще чувате съобщения за хора, намерили работа по този начин. И ако има компания, в която наистина бихте искали да работите, където смятате, че квалификацията ви би била особено подходяща, непременно опитайте. Но това не трябва да бъде основен фокус в търсенето на работа, защото през повечето време това просто няма да се изплати.

Нещо повече, в сравнително редки случаи това се отплаща, често защото мястото, което ви наема, няма добри практики за наемане: те се стремят към най-лесното - приложение, което вече имат - вместо да гарантират, че повторно наемане на най-добрия човек за тази работа. Това може да е знак за други проблеми; искате ли да работите с колеги, които всички са били наети, защото техните кандидатури са били наблизо? Това не винаги е така, разбира се. Но е достатъчно вярно за времето, че си струва да вземете предвид вашия подход.

Струва си да се отбележи обаче, че майка ви не е измислила този съвет от нищото. Той се носи там от известно време - отчасти, вярвам, защото помага на хората да се чувстват така, сякаш имат по-голям контрол при търсенето на работа. Консултантите по кариера и треньорите по търсене на работа искат да могат да предлагат стратегии, различни от отговори на обяви за работа, и това предлага нещо друго за препоръчване ... въпреки факта, че изплащането е ниско.

Но отново, ако искате да се свържете с шепа компании, които не наемат като допълнение към основните ви стратегии за търсене на работа, продължете. Няма да ви навреди и, кой знае, може би ще се случи да изпратите имейл в перфектното време с перфектния набор от умения. Но е по-добре да вложите по-голямата част от времето и енергията си в кандидатстване за работни места, за които със сигурност знаете и наемате.

Получете повече добри съвети от Алисън Грийн на адрес Попитайте мениджър или в нейната книга . Имате ли свой належащ въпрос, свързан с работата? Изпратете го с помощта тази форма .