„В кой момент е наред да напусна работа, която мразя?“

Започнах нова работа в своята област през март. Това е първата ми роля в индустрията, която има професионалното заглавие, свързано с моето сертифициране, така че това е важна стъпка за мен в кариерата ми.

Седмица след като започнах, спряхме поради COVID. Работя от вкъщи за първи път в живота си и беше много, много трудно. Всъщност аз правя много неща за първи път - много по-високо ниво на планиране и наблюдение на малък екип. Това е и първата ми роля на пълен работен ден; Преди работех на непълно работно време. Не съм имал много подкрепа от собствения си мениджър, тъй като тя е била толкова заета с оперативни аспекти на ролята си и това няма да се промени.

Въпреки това, чудя се дали сте разговаряли с мениджъра си относно притесненията си. Ако не сте го направили, ще опитам първо (и скоро!), Преди да вземете някакви решения. Разкажете й за предизвикателствата, с които се сблъсквате, помолете за повече подкрепа и вижте какво казва тя. Да, тя е заета, но дори заетите мениджъри често могат да намерят време, за да дадат на хората повече подкрепа, когато е необходимо. Те трябва зная това е необходимо, така че трябва да говорите с нея, преди да заключите, че не е възможно.

Ако говорите с нея и нищо не се подобри ... добре, това все още е полезна информация. В този момент ще разберете, че сте предприели разумни стъпки, за да се опитате да направите ситуацията да работи и ако все още не работи за вас, можете по-уверено да заключите, че работата просто не е подходящата. Може би щеше да е, ако не бяхме в пандемия и не работехте отдалечено. Може би не. Така или иначе, добре е да се заключи, че работата, каквато е, е грешна за вас. (Също така е добре да заключите, че без да говорите с шефа си, ако нещата се чувстват наистина ужасно! Не сте задължени да се опитвате да го накарате да работи.)

Нищо от това няма за цел да отхвърли опасенията ви относно напускането на добре платена работа в конкурентно поле по време на пандемия. Това са основателни опасения и те заслужават реално разглеждане. Освен това, когато предишните ви роли са били краткосрочни, в идеалния случай искате по-дългосрочен престой във вашата автобиография, така че другите работодатели да не се чудят дали и вие бързо ще ги напуснете. Но ние говорим за вашето психично здраве тук. Това не ми е скучно в работата ми или работата не е такава, каквато си мислех, че ще бъде. Това е моята работа, която ме кара да се окаявам и вреди на психичното ми здраве. Изграждането на кариера е важно, но защитата на здравето ви е по-важна.

И ви обещавам, че много успешни хора са имали спирки и стартове и неуспехи в началото на кариерата си. (По дяволите, през цялото време кариерата им, в този смисъл!) Това вероятно не е последната ви възможност да работите във вашата област. Не искам да бъда Полиана за това, защото пазарът на труда е лошо и няма гаранция, че ще намерите идеалната работа. Отдалечаването от труднодостъпна роля е риск и има вероятност, колкото и отдалечена да е, напускането да ви отведе по различен път от този, който сте си представяли. Но когато преценявате здравето си спрямо кариерата си, изберете здравето си.

Разбира се, колко бързо можете да направите това ще зависи от вашите финанси и от това колко голяма защитна мрежа имате. Ако имате спестявания и / или семейство, което желае да осигури меко място за кацане, докато търсите следващата работа, опциите ви ще изглеждат по-различно, отколкото ако трябва да останете, докато не намерите нещо друго. Но ти мога оставете работа, която ви прави нещастни.

Получете повече добри съвети от Алисън Грийн на адрес Попитайте мениджър или в нейната книга . Имате ли свой належащ въпрос, свързан с работата? Изпратете го с помощта тази форма .